歷史的傷痕

考試院銓敘部完成考績法修法，丙等比率則訂為3%，每三年檢討一次，拿過三次丙等的公務員就得被資遣或依規定退休，引發公務員反彈，行政院也質疑齊頭式平等有爭議，馬英九總統也對此保留。原先堅持立場的銓敘部長張哲琛24日改口說，將改採「功過相抵」，「一次優等」或「連續三年甲等」就可以抵一個丙，10年內若累積3個丙，而沒有後功抵銷先前丙等記錄，就要被資遣或退休。

銓敘部2日公佈考績法修法草案，新增優等上限5%，甲等及優等總量管制則為65%，較過去甲等75%降低十個百分點，而丙等比率則訂為3%，每三年檢討一次，拿過三次丙等的公務員就得被資遣或依規定退休。考試院預定25日舉行院會審查通過後，再送立法院審議。

張哲琛24日上午受訪時指出，功過相抵的概念，考試院長關中也同意，畢竟，考績法修訂意旨是要鼓勵公務員，不過，功過相抵必須要有時程，銓敘部希望訂在10年內。

銓敘部指出，功過相抵概念是希望鼓勵公務員，與先前立法意旨一致，考績法改革不是為淘汰而淘汰，這樣的修正沒有什麼轉彎或從寬的問題；至於訂定10年期限是依大法官583號解釋，行政懲處追究期眼最長為10年。至於外界有疑義的丙等下限3%標準部分，銓敘部說，這部分尊重考試院及立法院審查決議。

銓敘部24日的說法，形同政策大轉彎，公務員擔憂的吃三丙走人機率將幾近於零，馬總統所強調的改革，也因為擔心公務員鐵票流失而宣告破功。